การมาเยือนครั้งแรกของประธาน บาคาร่าเว็บตรง นั่งที่เรือนจำกิจกรรมสองพรรคในสภาคองเกรสการปฏิรูปนโยบายในรัฐแดงและพันธมิตรที่ขยายอุดมการณ์ (เช่นCoalition for Public Safety ) พร้อมกับหนังสือยั่วยุเช่นThe New Jim Crowละครยอดนิยมอย่างOrange คือนิวแบล็กและการวิจัยรีมทำให้คนอเมริกันสงสัยว่าเราถูกจองจำมากแค่ไหน ที่ที่ดี แต่เราต้องให้ความสำคัญให้มากที่สุดเท่าที่เราจะลดโทษ
พลเมืองที่มีความผิดทางอาญามากกว่าที่เคย
ในขณะที่อเมริกากักขังผู้คนไว้มากกว่าประเทศอื่น ๆ ในโลก สถานที่ราชทัณฑ์ของเราก็ปล่อยผู้คนมากกว่าประเทศอื่นเช่นกัน
ใน แต่ละปีผู้คนประมาณ 700,000 คนออกจากเรือนจำและเรือนจำ รวมทั้งเรือนจำในท้องถิ่นและการกักขังเด็กและเยาวชน
นอกจากนี้73% ของชาวอเมริกันเจ็ดล้านคนหรือมากกว่านั้นที่อยู่ภายใต้การควบคุมราชทัณฑ์ไม่ได้ถูกจำคุก พวกเขาอาศัยอยู่ในชุมชน ไม่ใช่กลุ่มเซลล์ เป็นผู้ถูกทัณฑ์บนและผู้คุมประพฤติ
หลังจากการคุมขังและการควบคุมดูแลหลังการคุมขังมานาน ชาวอเมริกันจำนวนมากมีประวัติอาชญากรรม อันที่จริง ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันมากถึง100 ล้านคน – หนึ่งในสาม – มีพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรามีพลเมืองที่มีความผิดทางอาญามากกว่าที่เคยเป็นมา
ข้อมูลประชากรของผู้ถูกประหารชีวิตแตกต่างกันไป แต่พวกเขามีปัญหาร่วมกัน และที่สำคัญที่สุดคือได้งานทำ
การทำงานกับประวัติอาชญากรรม
ประมาณหนึ่งในสามของผู้ชายที่ไม่ทำงานระหว่างอายุ 25 ถึง 54 มีประวัติอาชญากรรม นอกจากนี้ การจำคุกในอดีตยังลดโอกาสการจ้างงานลง 15% ถึง 30%
ผู้ถูกฆ่าตายหลายคนมีความสัมพันธ์ที่อ่อนแอกับการจ้างงานทั่วไปและทักษะที่จำกัด แต่อุปสรรคเล็กๆ น้อยๆ ทำให้พวกเขาสะดุดได้มาก – คำถามเกี่ยวกับการสมัครงานที่ขอให้ผู้คนเปิดเผยการตัดสินลงโทษทางอาญา (และบางครั้งก็ถูกจับกุม)
นายจ้างส่วนใหญ่ – 66%ต้องเปิดเผยในขั้นตอนการสมัคร
อย่างไรก็ตาม นายจ้างรายใหญ่จำนวนมากเช่น Walmart และ Target และแม้แต่ Koch Brothers Industries พร้อมกับธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ก็ได้ลบคำถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมออกจากใบสมัคร พวกเขาส่งเสริมโอกาสที่ยุติธรรมในการจ้างผู้ถูกฆ่าตายโดยการห้ามกล่อง โดยเน้นที่ประสบการณ์ ทักษะ และการอ้างอิงก่อน พวกเขาเน้นย้ำคุณสมบัติไม่ใช่การตัดสิทธิ์
ตัวอย่างเช่น Home Depot หนึ่งใน 10นายจ้างรายใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา เป็นผู้นำในการจ้างผู้ถูกคุมขัง ตระหนักดีว่าการว่างงานในหมู่ผู้ถูกฆ่าตายนั้นไม่ดีสำหรับชุมชนและละแวกใกล้เคียงของอเมริกา องค์กรตระหนักเช่นกันว่าสามารถจ้างคนงานที่ยอดเยี่ยมที่มีประวัติอาชญากรรมได้โดยไม่ลดความปลอดภัยของลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงาน
ด้วยเหตุผลเดียวกัน รัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นจึงห้ามกล่องดังกล่าว ตามโครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติ18 รัฐและอย่างน้อย 100 มณฑลและเมืองรวมทั้งนิวยอร์กซิตี้ ชิคาโก ซานฟรานซิสโก และแอตแลนต้า ได้ลบคำถามการเปิดเผยข้อมูลออกจากการสมัครงาน
แม้ว่าการแบนจะหายากในรัฐอนุรักษ์นิยมที่ดำเนินการโดยพรรครีพับลิกัน แต่ก็มีอยู่
จอร์เจียสั่งแบนกล่องในปีนี้สำหรับงานของรัฐ กลายเป็นรัฐแรกในภาคใต้ที่ทำเช่นนั้น รองลงมาคือเวอร์จิเนีย นอกเหนือจากการมองว่าเป็นความเป็นธรรมต่อพลเมืองที่เคยถูกจองจำซึ่งเคยชำระหนี้ให้กับสังคมแล้วจอร์เจียยังกล่าวอย่างถูกต้องว่าเป็นเครื่องมือในการพัฒนาเศรษฐกิจ โดยขยายกลุ่มแรงงานเพื่อดึงดูดธุรกิจ
บางรัฐ เช่น แมสซาชูเซตส์ โอเรกอน มินนิโซตา และอีกสี่แห่ง ห้ามใช้กล่องในการสมัครงานภาครัฐและเอกชน ไม่ใช่แค่งานของภาคเอกชนที่ผูกติดอยู่กับสัญญาสาธารณะ – นายจ้างเอกชนทั้งหมดในรัฐเหล่านั้นต้องแบนกล่อง
ได้ ‘ช็อตที่เหมาะสม’
ประธานาธิบดีโอบามา ผู้นำของนายจ้างรายใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในอเมริกา – รัฐบาลกลาง – คิดว่าการเปิดเผยประวัติอาชญากรรมในขั้นตอนแรกของการตรวจคัดกรองการจ้างงานไม่ได้ทำให้ผู้ถูกคุมขัง “ถูกยิงในการสัมภาษณ์งาน”
เขาพูดถูก. นอกจากนี้ยังไม่ให้โอกาสที่ดีในการให้สัมภาษณ์อีกด้วย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางตกลง แนะนำให้นายจ้างแบนกล่อง
ทว่าโอบามายังไม่ได้ใช้อำนาจบริหารสาขาโดยสั่งให้หน่วยงานของรัฐบาลกลางและผู้รับเหมาของพวกเขาลบคำถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมออกจากการสมัครงานของรัฐบาลกลาง เขาควรโดยไม่ชักช้า
แม้ว่าเราต้องการการศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบการจ้างงานจากการแบนกล่อง แต่ก็มีหลักฐานจากเมืองและเคาน์ตีของเดอแรม มลรัฐนอร์ทแคโรไลนา เช่น การห้ามกล่องใช้ได้ผล: มันเพิ่มโอกาสที่ผู้ที่มีประวัติอาชญากรรมที่ต้องการทำงานที่ซื่อสัตย์สามารถทำได้ ได้รับมัน
มีหลักฐานเช่นกันจากรัฐฮาวาย บ้านเกิดของโอบามา ที่ห้ามกล่องโดยนายจ้างภาครัฐและเอกชนลดโอกาสของการกระทำผิดซ้ำโดยผู้ถูกฆ่าตาย
แน่นอน ผู้ที่มีประวัติอาชญากรรม โดยเฉพาะประวัติความรุนแรง อาจทำให้นายจ้างตกใจ การประกันภัยความรับผิดและการดำเนินคดีหมายความว่านายจ้างไม่สามารถตัดสินการควบคุมตนเองของพนักงานอย่างผิดพลาดได้
อย่างไรก็ตาม การแบนกล่องไม่ได้หมายความว่าเพิกเฉยต่อประวัติอาชญากรรมหรือจำกัดการตรวจสอบประวัติ หมายถึงการถามเกี่ยวกับบันทึกและการตรวจสอบภูมิหลังภายหลังในกระบวนการจ้างงาน หลังจากตรวจสอบคุณสมบัติและดำเนินการสัมภาษณ์แล้ว
นอกจากนี้ การแบนกล่องไม่ได้หมายความถึงการบังคับให้นายจ้างจ้างผู้ที่มีประวัติอาชญากรรม การเลือกปฏิบัติโดยยึดตามประวัติอาชญากรรมยังคงถูกกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประวัติอาชญากรรมเกี่ยวข้องกับประเภทของงานที่ต้องการ
อย่างไรก็ตาม การกลับคืนสู่สภาพเดิมของผู้ถูกฆ่ากลับทำได้ดี ช่วยลดการกระทำผิดซ้ำ เสริมสร้างความปลอดภัยจากอาชญากรรม และประหยัดเงินด้วยการลดต้นทุนราชทัณฑ์
การทำความดีนั้นต้องอาศัยการที่ผู้ถูกคุมขังได้งานทำและทำได้ดี นั่นหมายความว่านายจ้างจำนวนมากขึ้นต้องเพิ่มโอกาสในการจ้างผู้ถูกคุมขัง รวมทั้งรัฐบาลกลางด้วย บาคาร่าเว็บตรง
